当ホテルでは入社から三年間を基礎教育期間として、｢"段階的教育プログラム"と称した日々のOJT教育｣と「総合的な確認をする年一度の集合研修」を実施しています。

去る11月11日、各部署のキーパーソンである入社三年目社員を対象に階層別研修を実施しました。会社にとって入社三年目は期待される役割が大きく変わるため、重要なターニングポイントと捉えています。
この度の集合研修では、更なるステップアップを目指すために、総合的な確認と今後の課題抽出を行い、今後、指導・育成側の中心となってサービスのボトムアップに大きな役割を期待されることを認識してもらいました。
久しぶりに顔を合わせた同期同士、成長を確認しあい、お互いに良い刺激にもなったようです。